قامت شركة سيتشوان هوايو لمركبات الينابيع الورقية المحدودة بتنفيذ أنشطة تطوير العمال المتقدمين السنوية المتقدمة

في الفترة من 1 إلى 3 أغسطس، أُقيمت بنجاح البرنامج السنوي المشترك للشركة، المنظم بعناية، ل advanced workers، و model workers، و outstanding Party members في بلدة شانغلي القديمة الجميلة في يا’an وفي نهر لابا الهادئ والمهيب.

كانت رحلتنا التي استمرت ثلاثة أيام وليلتين في يا'آن، والتي شملت زيارة بلدة شانغلي القديمة وحديقة لابا للطبيعة، قصيرة لكنها مُرضية. من عيد الأول ومنتصف يوليو وحتى ذروة شهر أغسطس، لم يُخفِّض مرور الوقت من بريق شرفنا، بل على العكس، من خلال الرحلات المشتركة عبر الجبال والأنهار والتفاعلات اليومية، اتحدت الفرق الثلاث التي تمثل طليعة الشركة — العمال المتميزين، والعمال النموذجيين، وأعضاء الحزب — بشكل أوثق. وعززت جاذبية بلدة شانغلي القديمة الدائمة ودفء المحادثات المسائية حول موقد النار الانسجام داخل الفريق، بينما صقلت الصعود العنيف إلى قمة لابا والجهود المشتركة في تقديم الدعم إرادة الفريق وتماسكه. كما زودتنا الدعم اللوجستي السخي والمحفِّز الذي قدّمه قسم الإدارة العامة بمشاعر دافئة من الاهتمام والانتماء لهذه الرحلة المشرفة.

لم يكن هذا الوقت فقط من أجل الاسترخاء والراحة الجسدية، بل كان أيضًا وقتًا لإعادة شحن الروح وتنقيتها. بينما واصلت الفرق الثلاثة الرائدة رحلتها معًا عبر المناظر الخلابة، شهدنا أكثر بكثير من مجرد الوجوه المبتسمة والمشاهد التي تم التقاطها بالكاميرا. لقد شهدنا أن: "قوة النماذج القدوة تتعزز من خلال التفاعل": يتم تبادل الخبرات الإنتاجية المتقدمة، والاحترافية التي يتحلى بها العمال النموذجيون، والروح الرائدة التي يتحلى بها أعضاء الحزب، وتتصادم وتندمج بشكل أعمق في بيئة مريحة، مما يلهم الجميع ويدفعهم نحو التحسين المشترك. "تتعزز روابط الفريق من خلال المساعدة المتبادلة": يد ممدودة لمساعدة الآخرين على الطرق الجبلية، ومناقشات حرة على طاولة العشاء، والدعم في أوقات الشدة، والمُشاركة في أوقات النجاح – هذه التفاعلات الحية ترقّي مفهوم "الزملاء" إلى مصاف "الرفاق في السلاح"، وتمدّ التعاون ما بين الأقسام ليصبح تواصلًا من القلب إلى القلب. "تُنقل عناية الشركة من خلال التفاصيل": من قبعة إلى حبة دواء لمنع الغثيان، تنقل الاستعدادات الشاملة التي قدّمتها إدارة الإدارة العامة بصمت اهتمام الشركة وعنايتها بموظفيها الرئيسيين والنماذج القدوة لديها، مما يعزز من شعور الموظفين بالانتماء والتماسك.